要说每个月最开心的一天当然是发工资的那一天了！
感觉自己每个月的辛苦工作，受气都还是有回报的。至于回报是否符合预期，要看个人标准了。
如果大家都是干同一行的，看到别家公司的小伙伴工资更高，内心还是羡慕的。最近各大上市银行发布的年报披露出的工资薪酬让人羡慕嫉妒恨。
随着年报披露进入中场，备受关注的银行员工薪酬情况随之浮出水面。截至目前，60家A股、H股上市银行中，已有40家完成年报披露。券商中国记者梳理数据完整的37家银行（包括6家国有大行、8家股份行、16家城商行、7家农商行）发现，大部分银行的人力成本支出均有所提升。与此同时，银行业增员成为普遍选择。有可比口径的37家银行去年合计增员超过1.6万人，规模与上年基本相当。新增员工主要分布在业务营销、信息科技、新设分支机构等方面，柜员、低学历员工群体则继续优化减员。人均薪酬方面，整体来看，前述37家上市银行只有7家人均薪酬出现下滑。其中，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行人均薪酬继续普遍高于其他类型银行。其中，招行以近68万元的人均薪酬稳居第一，中信银行、兴业银行人均薪酬也分别在58万元、57万元左右。同时，在港上市的泸州银行人均薪酬超过59万元，仅次于招行。平安银行则在去年净利润增速位居股份行第一、人均创收升至430万元的情况下，人均薪酬反而同比减少3%，至55.1万元。与高薪酬相匹配的，是高额的人均产能。其中，多家股份行人均创收超过330万元，与其他类型银行拉开较大差距。就计算方法而言，银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，也有银行称之为“人力成本”、“员工成本”、“员工薪酬”等。“员工费用”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。根据披露，前述37家银行中，只有在港上市的广州农商行、威海银行、哈尔滨银行人力成本略有减少，其余银行悉数加大了人力资源投入。其中，常熟银行、泸州银行、厦门银行、兴业银行全年人力成本增幅都在20%左右，23家银行人力成本平均增幅在两位数以上。中信银行副行长王康在该行年度业绩会上，对人力成本较快增长的解释颇具代表性。他表示：一是效益增长了，全行净利润增长13.6%，按照工资效益挂钩的原则，工资、奖金计提有一个提高；二是去年加大科技人员的投入，科技人员的增长带动了人工成本增长；三是存在不可比因素，一些受疫情影响阶段性减免的员工社会保险优惠政策在2021年到期。数据显示，中信银行去年员工成本同比增长15.9%。“扣除不可比因素后，今年的增速可能就会下来。”王康表示。值得注意的是，从结构上看，在人力成本集体大涨的情况下，“工资奖金”增幅高于总人力成本增幅的银行并不多，仅有招行、光大银行等极个别银行。以招行为例，去年该行员工“工资奖金”增幅接近18%，“工资奖金”在全行员工费用中的占比也从75.8%升至77.3%。这意味着，对员工来说，实实在在到手的工资更多了。人均薪酬方面，按照等效人力计算，在已披露年报、且有可比口径数据的37家上市银行中，股份行处于绝对领先水平。其中，招商银行去年人均薪酬接近68万元，同比增长4.5%，稳居上市银行第一位；中信银行、兴业银行人均薪酬也分别在58万元、57万元左右；浙商银行、平安银行略高于55万元。此外，渤海银行、民生银行去年人均薪酬分别接近53万元、52万元；光大银行虽然增幅明显，但人均薪酬仍不到47万元，居股份行相对低位。同期，上市城商行人均薪酬在37万元左右。其中在港上市的泸州银行仅次于招行，人均薪酬超过59万元，不过该行薪酬结构中的“工资奖金”占比只有70%，不算太高；徽商银行、苏州银行人均薪酬也在45万元左右。哈尔滨银行、威海银行人均薪酬则只有27万元左右，居上市城商行靠后水平。农商行人均薪酬则在34万元左右。其中，在港上市不久的东莞农商行以接近47万元的人均薪酬高居农商行第一；同处广东省的广州农商行由于业绩表现不佳，去年人均薪酬降至28万元。再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工人数众多，人均薪酬普遍在31万元左右。其中，交行去年人均薪酬超过40万元，位居国有大行第一位。值得注意的是，根据中国银行H股年报，该行最高薪酬人士的全年薪酬高达2000万元以上，中信银行亦有1名员工年度薪酬超过1000万元，堪称银行业“打工皇帝”。同比来看，前述37家上市银行中，只有7家银行人均薪酬同比下滑。其中，平安银行在去年净利润增速位居股份行第一的情况下，人均薪酬反而同比减少3%，至55.1万元。此外，广州农商行、威海银行、哈尔滨银行3家H股银行由于全行人力成本减少，人均薪酬降幅也较大；盛京银行、东莞农商行则受人员扩张影响，人均薪酬有所减少，其中东莞农商行于2020年底完成对潮阳农商行的并表管理，去年集团口径员工人数增长40%以上。大家都知道银行一直是很多人的“Dream Offer”，尤其是对于喜欢安逸的同学来说：银行的工作稳定、体面、工作压力相对小，而且待遇好。银行的准入门槛一直不低，但近年来越来越高，这一点从对学历的要求上就可以看出来。从本科到研究生，从211985到双一流，从国内名校到世界名校。光英文流利不算，有的还会两三门外语。手拿CFA、FRM、CPA、CMA等证书。刚加入银行的本科生往往需要从柜台坐起，但现在研究生毕业也需要先从柜台开始。银行业内竞争非常激烈，新加入的新人也许可以顶替你的工作。这就让许多员工，尤其是像小编遇到的柜员一样的基层员工感到压力。不得不开始提高自身实力，考CFA、FRM证书就成为了一个理想的选择。CFA证书可以作为敲门砖，也可以是锦上添花，却不是钥匙，不会因为有证书就能轻而易举的拿到自己想要的工作。但是每个考、FRM证书的人都有自己的目标，是从不同专业踏入金融这个行业的，对于考CFA的人来说没有好不好，只有更加适合。有CFA三个字放在名片上可以创造五分钟的营销价值,让客户对你的第一印象比较好。诚然,考上CFA不一定要从事研究的工作,如果能在证券经纪业务部或是银行放款部服务,接触现有宝贵的客户,顺便可以利用CFA所学到的知识,发挥您的所长。在中国金融行业内细分行业对人才的争夺中，投资管理行业是继VC、PE之后最具吸引力的细分行业，人才净流入高达18%。再看FRM银行雇主前十排行榜：前四依旧是中国的银行，分别是工商银行、建行、农行以及中国银行。汇丰银行排在第七位。摩根大通位列第五，富国银行第六，花旗集团第八，美国银行第九。西班牙的桑坦德集团排在第十位。目前中国金融人才四大聚集区块已经逐渐明晰：北京为核心的京津冀地区、上海为核心的长三角地区、深圳为核心的珠三角地区、成都为核心的西部地区。对于大学生来说，毕业前11个月即大四即可准备CFA一级考试，毕业之后能通过一级，在就业时也会起到很大的帮助。另外CFA考试内容包含了股权投资、债券投资、另类投资、公司金融、衍生工具、计量经济学等所有与金融相关的内容。CFA几乎是给专门从事投行、投资、基金类从业者的加分项。CFA 公司适合的公司类型：投行、证券、基金、保险、信托、资产管理、商业银行、四大会计事务所投资银行业务部门、VC 、PE 、财务租赁公司，大型企业投资部门等。如果你想就职于以上企业，CFA无疑是最好的选择。
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